厚壁焊管廠家如何高效地進(jìn)行去產(chǎn)能
厚壁焊管的產(chǎn)能過(guò)剩是大家十分熟悉的問(wèn)題了吧，由于厚壁焊管產(chǎn)能過(guò)剩直接影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給人民的生活帶來(lái)了很多的不方便的問(wèn)題。厚壁焊管化解產(chǎn)能如果提高效率，如何進(jìn)行準(zhǔn)確，高效的去產(chǎn)能成為政府和廠家共同面對(duì)的問(wèn)題。在厚壁焊管去產(chǎn)能的過(guò)程中如何進(jìn)行把政府，市場(chǎng)以及廠家有機(jī)的結(jié)合起來(lái)呢?我們應(yīng)該注意以下幾個(gè)重要的部分。
一方面積極爭(zhēng)取國(guó)家、自治區(qū)相關(guān)政策，推動(dòng)包鋼剝離辦社會(huì)，并參照周邊省市厚壁焊管廠家土地使用稅等標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自治區(qū)的要求，調(diào)整厚壁焊管廠家稅額標(biāo)準(zhǔn)，降低廠家稅費(fèi)負(fù)擔(dān)。另一方面，研究制定資源稅返還政策，用于支持重點(diǎn)厚壁焊管廠家技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)鏈延伸，將符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的厚壁焊管廠家納入電力直供、多邊交易范圍，支持厚壁焊管廠家與現(xiàn)有富余電力機(jī)組進(jìn)行重組、異地自備，努力降低用電成本。
去產(chǎn)能不是“去飯碗”，安置分流職工是關(guān)鍵。在摸清涉及職工情況的基礎(chǔ)上，包頭督促指導(dǎo)廠家制定并落實(shí)職工安置方案，細(xì)化做實(shí)職工安置渠道，依法處理勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)妥接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)案，以避免出現(xiàn)區(qū)域性失業(yè)率大幅攀升。
去年，包頭厚壁焊管(集團(tuán))有限責(zé)任公司對(duì)去產(chǎn)能工作中涉及的2497名職工進(jìn)行了安置，其中對(duì)符合條件并申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)的285名職工辦理了離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)，對(duì)其余2212名職工進(jìn)行了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗分流安置，包頭市寶鑫特鋼有限責(zé)任公司對(duì)去產(chǎn)能工作中涉及的398名職工全部進(jìn)行了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗分流安置，上述轉(zhuǎn)崗人員都按月足額領(lǐng)取工資。
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